▲ 충북보건과학대학교 정문.

충북보건과학대학교는 9월부터 성과연봉제를 도입한다고 5일 밝혔다.

충북보건과학대는 전체 전임교원과 정규직원의 90% 이상이 동의한 가운데 향후 3년간 매년 평균 10%씩 총 30%의 연봉 인상을 목표로 하고 있다.

충북보건과학대는 지난 2006년 구성원들의 찬반투표를 통해 보수총액제를 도입해 운영해왔다.

그동안 보수총액제를 통해 절약한 인건비 및 경상경비는 매년 개인의 성과를 평가해 성과급으로 지급해 왔다.

이번에 도입되는 성과연봉제는 조직 내에서 능동적이고 적극적인 문화를 조성하고, 교직원들의 동기부여를 강화해 대학의 경쟁력을 높이는데 목적이 있다.

박용석 총장은 “대학의 가장 중요한 자원은 사람이며, 그 동력을 이끌어내기 위한 첫 걸음이 성과연봉제 도입”이라며 “구성원들의 처우를 개선하고 대학에 대한 자긍심을 높이겠다”고 말했다.